とびらの取り組み

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  スタッフ用キッズルーム設置

  急な仕事、保育園や学校のお休みなど、お子さんの預け先がないときでも安心して子連れ出勤OK。みんな子育てに寛容で子どもWelcomeな文化です。畳を敷いた部屋で子どもを遊ばせたり寝かせたりできます。同じ部屋にPCを持ち込んで仕事することも可。「子どもが産まれても働き続けられる法律事務所」「各メンバーの家族も大切にする法律事務所」でありたいと思っています。

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  全メンバー、全弁護士で共有する

  月3回、全員でミーティング。事務所の運営上、気になる点について全員で意見を出し合って話し合います。このミーティングからどんどん事務所が変わっていきます。この他、弁護士だけで、月２回、相談検討会（担当した法律相談についての悩み、検討したいことなどを話し合う。）、勉強会も実施。

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  充実した研修

  法的知識の研修だけでなく、ビジネスマナー、法律相談で大事なこと、税金や各種資料の見方などの幅広い分野の研修を設けています。また、入所3か月で約90件の相談に同席、約20件の事件の副担当となることができます。入所後は、外部機関の研修にも参加可能。経験弁護士同士の交流研修も予定しています。

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  ミーティングの昼間化

  夜のミーティング廃止！多様な家庭環境や労働条件に対応できるよう、開所以来、全員参加のミーティングはお昼です。

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  1on1（個人面談）

  ３か月に１回、代表と面談。個人の業績、仕事上の悩み、私生活のことなどざっくばらんに話します。

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  Weekly check（事件の進捗状況確認）

  1週間に1度、事件の進捗状況を報告、相談する機会を設けています。

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  メンバー休憩室設置

  ランチを食べたり、ちょっと一息ついたり、執務室とは別に休憩室を設けています。琉球畳を敷いたリラックススペースです。

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  長期休暇取得推奨

  普段ストレスが溜まることが多い弁護士の仕事。時々長期に休んでリフレッシュすることを推奨しています。

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  事務所旅行

  年に１～２回、事務所合宿を兼ねて、旅行に行っています。水上でラフティングをしたり、石垣島に行ったり、館山の貸別荘でみんなでカレーを作ったりしました！

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  事務所イベント

  家族も参加してＢＢＱに行ったり、脱出ゲームに参加したりしました。

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  誕生日会

  メンバーの誕生日はケーキでお祝いします。 女性陣はプレゼント交換も。