とびらの取り組み

• 

  充実した１年目研修

  法的知識の研修はもちろん、ビジネスマナー、法律相談で大事なこと、税金や各種資料の見方などの幅広い分野の研修を設けています。また、OJTで、多数の法律相談に同席、他の弁護士の担当事件の副担当となることができます。入所後は、外部機関の研修にも参加可能です。

• 

  代表との個別ミーティング

  月１回、代表と個別にミーティング。１年目は不安なことが多いと思いますが、個人の業績、仕事上の悩み、私生活のことなど毎月ざっくばらんに話せる場を用意しています。もちろんミーティングの場だけでなく、普段から代表とは話しやすい環境です。

• 

  ミーティングの昼間化・オンラインミーティング実施

  多様な家庭環境や労働条件に対応できるよう、開所以来、ミーティングは日中にやっています。オンラインでの参加も可能です。現在は、zoomやMicrosoft Teamsでミーティングを実施しています(2021年現在）自宅からの参加ももちろん可能です。

• 

  DX推進

  zoom相談・ミーティング、TeamsやSkypeを使った打ち合わせ、クラウドフォン導入、事務所独自の業務管理ソフト開発、エンゲージメントアプリ導入、書面のデータ化などDX化を推進しています。

• 

  弁護士ミーティング

  月に１回、全弁護士でミーティングをしています。各弁護士が気になる議題を上げ、事務所の方向性、改善点などについて話し合っています。日々気づいた小さな点から事務所経営の根本に関わる大きな点まで、経験年数に関わらず意見を出すことができます。実際、２０２２年には弁護士２年目の弁護士の意見を元に、相続相談の枠組みを作りました。こうしたい、こうした方がいいという意欲のある人は大歓迎です。

• 

  セキュリティ環境の整備

  ビル全体の機械警備、事務所のエントランス、執務室と３段階でセキュリティ装備を入れています。その他安全面へ配慮し、さまざまな対策をしています。詳しくは説明会で聞いていただければと思います。

• 

  主担当・副担当制

  事件の内容や弁護士の経験・ライフステージに応じて、１つの事件に主担当、副担当という形で２名の弁護士で対応することがあります。これにより、リーガルサービスの質を一定に保つとともに、先輩弁護士に細かく相談できたり、子育て中などのステージに柔軟に対応できるようになります。

• 

  経営計画発表会、進捗確認会

  売上、お問い合わせの状況、相談件数、受任数など情報を共有しています。年始には、その年の事務所の目標や方向性、中長期的な計画などについて代表から話し、個々人の目標を発表します。また、四半期ごとに経営計画の進捗状況、MVVの確認、振り返りワークを行い、モチベーションの向上や事務所の運営に参加している実感を得られます。

• 

  弁護士ランチ

  週に１回、時間の合う弁護士は一緒にランチに行っています。新しく事務所のメンバーに加わっても気さくな弁護士ばかりですのですぐ馴染めます。相談もしやすい環境です。

• 

  事務所イベント

  以前は事務所合宿、旅行をしていました。ＢＢＱや脱出ゲームに参加したこともあります。現在はコロナ禍で中止しています。年末にMVPを発表したり、事務所クイズをやったり、皆で事務所を盛り上げようとする雰囲気です。

• 

  誕生日祝

  メンバーの誕生日はケーキまたはお弁当でお祝いします。 ※現在は、パーテーションで各席を区切り、ケーキまたはお弁当を自席で食べています。