とびらの取り組み

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  スタッフ用キッズルーム設置

  急な仕事、保育園や学校のお休みなど、お子さんの預け先がないときなど子連れで出勤OK。みんな子育てに寛容で子どもWelcomeな文化です。畳を敷いた部屋で子どもを遊ばせたり寝かせたりできます。同じ部屋にPCを持ち込んで仕事することも可。「子どもが産まれても働き続けられる法律事務所」「各メンバーの家族も大切にする法律事務所」でありたいと思っています。

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  全メンバー、全弁護士で共有する

  月3回、全員でミーティング。事務所の運営上、気になる点について全員で意見を出し合って話し合います。このミーティングからどんどん事務所が変わっていきます。この他、弁護士だけで、月２回、相談検討会（担当した法律相談についての悩み、検討したいことなどを話し合う。）や弁護士ミーティング、勉強会なども実施しています。

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  充実した研修

  法的知識の研修だけでなく、ビジネスマナー、法律相談で大事なこと、税金や各種資料の見方などの幅広い分野の研修を設けています。また、OJTで、多数の法律相談に同席、他の弁護士の担当事件の副担当となることができます。入所後は、外部機関の研修にも参加可能。経験弁護士同士の交流研修も予定しています。

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  ミーティングの昼間化

  夜のミーティング廃止！多様な家庭環境や労働条件に対応できるよう、開所以来、全員参加のミーティングはお昼です。

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  1on1（個人面談）

  ３か月に１回、代表と面談。個人の業績、仕事上の悩み、私生活のことなどざっくばらんに話します。

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  Weekly check（事件の進捗状況確認）

  事件の進捗状況を報告、相談しやすい雰囲気です。特に新人の頃は指導担当弁護士や代表弁護士が積極的に声をかけています。

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  メンバー休憩室設置

  ランチを食べたり、ちょっと一息ついたり、執務室とは別に休憩室を設けています。琉球畳を敷いたリラックススペースです。

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  長期休暇取得推奨

  普段ストレスが溜まることが多い弁護士の仕事。時々長期に休んでリフレッシュすることを推奨しています。

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  事務所旅行

  年に１回、事務所合宿を兼ねて、旅行に行っています。水上でラフティングをしたり、石垣島に行ったり、館山の貸別荘でみんなでカレーを作ったりしました！

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  事務所イベント

  家族も参加してＢＢＱに行ったり、脱出ゲームに参加したりしました。

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  誕生日会

  メンバーの誕生日はケーキでお祝いします。 女性陣はプレゼント交換も。